CBA常规赛激战正酣，南京同曦男篮近期遭遇连败困境，主教练兼球员西热力江在兼任主帅后的带队表现未达预期。球队战绩起伏不定，内部磨合问题逐渐暴露，俱乐部管理层正认真评估教练组分工，或将做出针对性调整，以扭转颓势。
兼任模式效果不佳，战术体系遇瓶颈
西热力江自兼任主帅以来，尝试将个人强硬作风注入球队，但实战中暴露出明显短板。作为球员，他需在场上专注攻防；作为教练，又需在场下统筹全局。这种双重身份导致其难以兼顾临场指挥与个人技术发挥，球队在关键时刻常出现战术执行脱节。数据显示，近五场比赛中，同曦队场均失误高达16.8次，进攻效率跌至联盟中下游。外界普遍认为，西热力江的教练组分工不够清晰，尤其在轮换阵容调配和暂停时机把握上，与专业主帅存在差距。一位内部人士透露：“他太想以身作则，反而让队员产生依赖心理，整体战术体系需要更专业的梳理。”
阵容调整与心理重建成当务之急
面对战绩压力，南京同曦的教练组分工调整已提上日程。俱乐部倾向于引入经验丰富的助理教练分担战术设计，同时明确西热力江以球员身份带动士气。事实上，同曦队本土阵容具备潜质，林葳、王岚嵚等年轻球员个人能力突出，但缺乏系统化的攻防套路。若能将教练组分工优化，让西热力江专注场上领袖角色，或许能释放其核心价值。此外，球队近期在防守端的专注度下滑，连续三场被对手轰出120分以上，这与教练组未能及时布置针对性防守策略密切相关。业内人士分析，同曦队急需在教练组分工中增加专职防守教练，从基础细节提升整体韧性。
总结与展望：专业化分工或成转折点
南京同曦的困境并非无解，关键在于正视教练组分工的失衡。西热力江的激情与拼劲无可替代，但职业篮球需要更精细的管理。俱乐部若能果断调整教练架构，引入互补型教练人才，既能减轻西热的负担，也能激活球队潜力。从长远看，这一改革将帮助同曦队走出“双角色”泥潭，在剩余赛程中找回竞争力。毕竟，一支球队的崛起不仅依赖明星球员，更依赖科学的团队协作——这正是南京同曦当前最需要的破局之道。
